フィールドグループの人材育成「毎日の働くにやりがいをプラス」する人材育成

フィールドグループの人材育成
物流や工場では、決まった作業工程を繰り返すことが大切です。
そして、その繰り返しが経験曲線効果として独自のノウハウを作る手助けとなり、
生産性の向上やイレギュラー時の臨機応変な対応を可能にします。
決まった作業工程を繰り返しながら、社員はもちろんアルバイト、派遣スタッフのみんなが、
“毎日の【働く】にやりがいをプラス”してステップアップできるように、資格取得のチャンスや、
様々なOJT、Off-JT、自己啓発などを行うグレードアップ育成がフィールドグループの人材育成です。

資格取得

取得可能資格例

  • 第1 種衛生管理者
  • 第2 種衛生管理者
  • 安全衛生推進者
  • はい作業主任
  • フォークリフト運転技能講習など
資格取得の為のアドバイスや特別講座をおこなっています。
資格取得資格取得

グレードアップ教育

教育プログラム例

  • 新人教育
  • モラル教育
  • 作業指示及びリーダー教育
  • 作業管理、現場マネジメント教育
  • 総マネジメント教育
  • フォークリフトオペレーター育成
  • 診断システムによる特性診断
  • モチベーション測定
  • ストレスチェックなど
フィールドグループのオリジナルプログラムでPDCAを
繰り返しながら無理なくステップアップできます。
グレードアップ教育 研修 教育グレードアップ教育 フォークリフト育成

診断システム(CUBICなど)を使った個人特性診断で分析

あなたの個性、能力、性格の特徴をひとつの視点や主観だけで判断せず、複数の公正な人物評価を行うためのツールも取り入れています。その特性に応じて、適した分野の仕事を受け持つことが、働く人にとっても組織にとっても望ましいことです。

診断システムを使った特性診断例

性格・パーソナリティ

気質・態度・性格など。
潜在意識まで探ります。

ストレス耐性

ストレスを感じる場面を
指数化して示されます。

職場での社会性

基礎的な職場での行動特性。

意欲・やる気

どういうことに
意欲・やる気を出すか。
基本的欲求や社会的欲求の診断。

診断システムを使った特性診断例

興味・関心

どういう関心事・興味領域を
持っているか、
生活態度などを分析。

職務適正

どのような業務に向いている
人材かがわかります。

採用のご案内

フィールドグループでは、私達と一緒に働く仲間を募集しています。
プロになりたいあなたを全面でサポートします!採用の情報詳細は、以下のボタンより採用サイトでご確認ください。

  • 物流業 32歳(男性)
    リフト作業歴5年男性の場合

    物流業 32歳(男性)リフト作業歴5年男性の場合
  • 製造業 25際(女性)
    工場ライン作業歴半年の場合

    製造業 25際(女性)工場ライン作業歴半年の場合
  • 物流業 29際(男性)
    ピッキング作業歴1年の場合

    物流業 29際(男性)ピッキング作業歴1年の場合
採用サイトはこちら

導入事例紹介

人材育成事例
導入コンサルティング

導入コンサルティングをご活用ください。

幅広い経験と実績を元に専門家がご相談を承ります。
問題解決に有効な業務改善プランをご提案いたします。

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プロジェクトリーダー、または専任担当者が対応いたします。